お問い合わせ

外国人技能実習生を受け入れ中の企業様でも、日本でのカルチャーショック、入管法令、外国人技能実習制度、日常生活における種々の悩みや問題をかかえた技能実習生・研修生に対して、心身の健康及び問題解決支援のためにご相談を行っています。
お気軽にご連絡ください。
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よくいただくご質問

外国人技能実習生制度とは ？

外国人技能実習法に基づいて、開発途上地域の青年を日本の企業が一定期間雇用し、その企業で働きながら技能を修得してもらう制度です。

受け入れできる期間は、どのくらいですか ？

受け入れ期間は原則として３年間で、実績により最長５年間まで延長されます。

どのような職種が対象ですか ？

受け入れ可能な職種は、法令で定められた８０職種１４４作業ですが、このうち当組合では３５職種５６作業について許可を得ています。

技能実習生の語学力や生活習慣は大丈夫 ？

入国前に母国で日本語を３～６ヵ月学習し、入国後は当組合で日本語のほか法律や生活習慣についての講習を１ヵ月受講して、早期の習得に努めています。
入社後は、帰国の日まで通訳兼指導員が２４時間体制でサポートします。

技能実習生の仕事のスキルは、どの程度か事前に確認できますか ？

候補者には、採用ご担当者様に現地送り出し機関で直接面接していただきます。
社会保険の完備した事業所であれば、日本人と同様に雇用できます。

「興味があるので詳しい話を聞きたい」 「今すぐにという訳ではないが …」
「中期経営計画策定の参考として …」 「技能実習生受け入れのコスパは ？」

担当者がご説明にうかがいますので、お気軽にお問合せ下さい ！

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